Перевод зарплаты в цифровые рубли возможен только с согласия работника и после оформления необходимых документов, поскольку эта форма расчётов пока не полностью соответствует нормам трудового законодательства. Для большинства сотрудников такой способ получения выплат остаётся скорее удобным, чем финансово выгодным, сообщает Прайм со ссылкой на эксперта по цифровой трансформации финансового сектора и ритейла Ольгу Бледнову.
Главным преимуществом цифрового рубля для получателя зарплаты эксперт назвала быстрые переводы. Кроме того, средства в этой форме не несут рисков, связанных с банкротством банка. Однако держатель цифровых рублей не получает дохода на остаток средств. Их также нельзя разместить на банковском вкладе или предоставить в качестве залога при оформлении кредита.
По оценке Бледновой, в период двузначной ключевой ставки хранение заработка в цифровых рублях лишает человека возможности получать процентный доход. Поэтому переводить всю зарплату в новую форму денег имеет смысл лишь работникам, которые тратят полученные средства непосредственно в день выплаты.
При этом цифровой рубль может оказаться выгодным для работодателей. В первую очередь речь идёт о крупных компаниях с разветвлённой сетью подразделений и численностью персонала от 500 человек. Такой формат расчётов способен сократить расходы корпораций из сфер ритейла, логистики и IT, а также организаций, в которых значительную часть штата составляют удалённые сотрудники.
Экономический эффект обеспечивается снижением комиссий при перечислении средств. Если фонд оплаты труда компании составляет 500 миллионов рублей ежемесячно, переход на цифровые рубли позволит сэкономить на комиссиях около 48–60 миллионов рублей в год, считает эксперт. Затраты на адаптацию программного обеспечения в размере 1,5–3 миллионов рублей в таком случае могут окупиться уже в первый месяц использования нового инструмента.
